Donnez à vos dirigeants les outils nécessaires afin qu’ils deviennent des ambassadeurs du changement au quotidien

S’il y a bien une seule certitude dans le monde d’aujourd’hui, c’est qu’il faut s’adapter au changement. Le temps file à vive allure et nous propulse vers l’avenir, et cette tendance n’est pas prête de s’essouffler. Il est donc crucial de développer sa capacité d’adaptation au changement, voire de faire du changement un allié, en vue d’assurer la réussite de votre organisation et l’essor de vos employés.

Le changement amène son lot de difficultés. Les dirigeants doivent donc accompagner vos employés et faire preuve de compassion à leur égard en donnant un sens au changement.

Voici quelques statistiques intéressantes : lorsque les dirigeants comprennent le changement et les motifs de celui-ci et qu’ils sont en mesure d’expliquer à leurs employés le rôle que chacun peut jouer dans l’application réussie du changement, les probabilités d’atteinte de l’objectif sont les suivantes.

Gallup, 2024*

Des outils pour faire de vos dirigeants des héros

Il est plus facile que vous le pensez de doter vos dirigeants de tous les outils nécessaires pour qu’ils puissent jouer les héros! En mettant les bons outils à leur disposition, les dirigeants sont en mesure de communiquer adéquatement et simplement les renseignements sur le changement et de se faire les ambassadeurs du changement.

Ces quelques outils les mèneront loin :

• Outils de référence pour les aider à gérer les employés (p. ex., une marche à suivre qui comprend de simples messages clés)
• Séances sur le leadership (p. ex., comment tenir les employés informés pour que le changement prenne tout son sens)
• Boucles de rétroaction (p. ex., thèmes qui émanent des commentaires entendus par les dirigeants et leurs employés pour pousser les messages clés plus loin et faire évoluer les stratégies pour la suite des choses)

Le changement suscite de l’inconfort, mais les dirigeants ont le pouvoir de le rendre plus tolérable. Donnez-leur les moyens de se faire des ambassadeurs du changement au quotidien. Si vous exploitez bien leur potentiel, votre organisation en sortira grandie et vos employés seront heureux.

Nous pouvons vous aider à acquérir les outils nécessaires

Besoin d’un coup de main pour établir votre stratégie de communication sur le changement, la personnaliser ou y apporter des ajustements? Vous ne savez pas trop quels outils ou quelles ressources conviennent le mieux pour vos chefs en vue d’assurer leur réussite? Que vous soyez à la recherche de conseils stratégiques ou d’un accompagnement du début à la fin de votre campagne de communication stratégique, faites-nous signe en visitant la page https://www.eckler.ca/fr/lets-talk/.

Nous nous ferons un plaisir de vous répondre!