Foire aux questions

Construite par les équipes technologiques d’Eckler, la plateforme ECKLER ecomp pilote l’enquête comparative de rémunération transparente et les rapports de rémunération interactifs.

En participant à l’enquête, vous recevrez un rapport de rémunération gratuit mettant en évidence les idées et les tendances de l’enquête. Et, en tant que participant, vous bénéficiez d’un tarif réduit si vous achetez l’accès aux résultats.

Les données recueillies dans le cadre de l’Enquête sur l’analyse comparative de la rémunération seront utilisées globalement pour générer des données et des rapports sur le marché. Vos données ne seront pas identifiables par votre organisation.

Votre participation contribuera à la compréhension à l’échelle de l’industrie et à l’échelle nationale des tendances en matière de rémunération afin que nous puissions offrir une meilleure perspective pour vous aider à bien rémunérer et à attirer et retenir les meilleurs talents.

Axée sur les emplois et les organisations au Canada, l’enquête sur l’analyse comparative de la rémunération d’Eckler est conçue spécifiquement pour le marché canadien. Il offre une expérience de sondage simple et intuitive avec plus de 1 200 emplois de référence canadiens dans plus de 120 industries. Le sondage, le Guichet d’emplois et tous les documents de référence sont offerts en anglais et en français. Le sondage est administré sur la plateforme ECKLER ecomp construite par les propres équipes technologiques d’Eckler et toutes les données sont stockées au Canada.

En tant que participant à l’enquête, vous recevrez toutes les mêmes informations que tous les autres qui achètent les résultats, mais à un prix réduit. Vous accéderez aux rapports via un outil d’analyse en ligne qui comprend :

• Données de marché agrégées par emploi de référence, famille d’emploi et sous-famille, et niveau de carrière
• Données de marché agrégées par type d’organisation, taille et industrie
• Téléchargements de fichiers de données et outil d’analyse en ligne
• Comparaisons de marché pour vos emplois
• Tableaux et graphiques visuels

Nous nous attendons à ce que l’Enquête sur l’analyse comparative de la rémunération 2025 soit ouverte jusqu’au 30 avril 2025. Le rapport sommaire détaillé gratuit sur la rémunération et l’accès aux rapports de rémunération seront publiés à l’automne 2025.

Oui, vos informations sont sécurisées et protégées. Eckler a une longue et fructueuse expérience en matière de traitement sécurisé des données personnelles et des informations confidentielles, et nous investissons massivement dans des solutions robustes de sécurité et de prévention des pertes de données. Eckler suit le cadre de sécurité Service Organization Control (SOC) pour garantir que les données de nos clients restent sécurisées et privées. Les pratiques de sécurité des données d’Eckler sont vérifiées et auditées chaque année par un cabinet d’audit externe indépendant.

Toutes les données client que nous détenons sont stockées sur des serveurs protégés au Canada. Tous les serveurs sur site sont dans des salles de serveurs sécurisées, qui ne sont accessibles que via un système d’accès sécurisé par carte ou des clés physiques. L’accès aux salles de serveurs dans tous les endroits est limité à un nombre limité de personnel autorisé. L’accès physique à tous nos bureaux est également restreint et contrôlé.

Eckler s’engage à créer un environnement informatique sécurisé et reconnaît la nécessité d’identifier et de gérer les menaces et les vulnérabilités de sécurité. L’équipe de sécurité utilise des outils de gestion des vulnérabilités de pointe pour évaluer les niveaux de correctifs et appliquer les correctifs, rechercher et corriger les faiblesses de configuration, et identifier les vulnérabilités logicielles sur les appareils électroniques et les applications logicielles qui s’exécutent sur eux.

Les données soumises à l’Enquête sur l’analyse comparative de la rémunération seront examinées par des membres expérimentés et dévoués de l’équipe de conseil en rémunération d’Eckler. Tous les rapports seront basés sur des données agrégées uniquement.

Seules les données agrégées seront rapportées. Les rapports de rémunération seront basés sur l’agrégation des données des participants, de sorte qu’aucune entité individuelle ne puisse être identifiée.

Les équipes technologiques d’Eckler ont construit la plateforme de l’enquête, qui est administrée par les experts en rémunération d’Eckler, tous situés au Canada. Aucun tiers n’a été impliqué dans le développement, l’administration ou le suivi de l’enquête.

L’enquête sur l’analyse comparative de la rémunération prendra environ 45 à 75 minutes aux participants. L’équipe de rémunération dédiée d’Eckler est disponible pour aider et répondre aux questions pendant l’expérience du sondage. Contactez ecomp@eckler.ca pour obtenir de l’aide.

Les rapports sur la rémunération fournissent des informations basées sur les données pour vous aider à obtenir une rémunération adéquate en utilisant les données recueillies dans le cadre de l’enquête comparative sur la rémunération de cette année.

Eckler s’est assuré que les descriptions de poste de l’Enquête sur l’analyse comparative de la rémunération sont à jour à partir de sources pertinentes et fiables, en mettant l’accent sur les certifications canadiennes. De plus, ll’Enquête, le Guichet d’emplois et tous les documents de référence sont offerts en anglais et en français.

Les experts en rémunération d’Eckler cumulent plus de 70 ans d’expérience. L’enquête est administrée sur la plateforme ecomp d’ECKLER par les experts en rémunération d’Eckler, créée par les équipes technologiques d’Eckler.

L’équipe de rémunération d’Eckler excelle à aider les dirigeants, les conseils d’administration et les équipes RH à gérer les problèmes émergents et à répondre aux demandes changeantes de leurs employés. Chez Eckler, nous avons l’expertise et l’expérience pour vous aider avec :

• Stratégie de performance, conception et alignement
• Analyse comparative des rémunérations
• Analyse de poste et adéquation poste-emploi
• Analyse comparative de tous les éléments de rémuneration

Et bien plus encore. Pour en savoir plus, veuillez visiter notre site corporatif.

Oui, les membres de notre équipe ont dirigé la publication de l’enquête annuelle sur la planification de la rémunération d’Eckler, auprès d’environ 900 participants en 2023 et 2024, et ont mené des enquêtes nationales sur la rémunération, intégrant des analyses de données éclairées aux décisions de rémunération.

Eckler est la plus grande société indépendante de conseil en rémunération, avantages sociaux et régimes de retraite au Canada. Nous offrons une gamme complète de services en matière d’avantages sociaux, notamment des conseils en rémunération, en avantages sociaux collectifs, en régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées, en placement, en gestion de l’actif et du passif, en assurance, en communication et en gestion du changement, ainsi que des solutions technologiques. L’enquête comparative sur la rémunération est une solution canadienne qui intègre les emplois, les secteurs et les organisations du Canada, ainsi que la législation sur la rémunération d’un océan à l’autre.

Notre équipe de conseillers en rémunération apporte une vaste expérience et une expertise, y compris des rôles principaux dans d’autres grands cabinets de conseil et de rémunération. Nos conseillers sont des membres actifs de la grande communauté nationale de rémunération globale, et :

• Ont établi de solides relations avec les comités de gouvernance de l’équité salariale;
• Ont été régulièrement invité à siéger à divers comités consultatifs sur l’équité salariale et à présenter des sujets sur les RH lors d’événements;
• Ont été présentés dans des publications sur les ressources humaines et d’autres publications et médias sur les rémunération globale; et
• Ont dispensé de la formation pour les conseils d’administration et organisé des webinaires nationaux couvrant une gamme de sujets sur les stratégies de récompense immédiates et futures.

Nous fournissons nos services avec une équipe dédiée d’experts en rémunération d’un océan à l’autre, et le soutien des équipes technologiques et des experts actuariels d’Eckler.

Pour 2025, la participation débute le 4 mars 2025.

La date limite pour participer pour 2025 est le 30 avril 2025.

L’enquête recueille des détails concernant :

• La dimensions de l’organisation
• Les augmentations de salaires et projections salariales
• Le détail des avantages ou livrets d’avantages de votre organisation
  • Répondez aux questions concernant vos programmes d’avantages sociaux, ou notre enquête vous offre la possibilité de télécharger n’importe quel document
• La rémunération des employés et données sur les titulaires

La correspondance de vos rôles à plus de 1 200 emplois canadiens dans plus de 120 industries.