Laissez Eckler vous aider à optimiser la rémuneration…
Nous vous fournissons les informations, les outils et les perspectives dont vous avez besoin pour mettre en œuvre votre stratégie de rémunération et de rétribution globale.
Rémunération générale
Nous veillons à ce que la rémunération fonctionne en parallèle avec les programmes de performance de votre organisation en définissant la valeur des éléments de rémunération et d’avantages sociaux combinés. En présentant les faits et les réalités, nous découvrirons le modèle qui vous convient le mieux.
- Définition de votre philosophie en matière de rémunération, votre stratégie et votre marché cible.
- Conduite et mise en œuvre de l’évaluation des emplois, de l’analyse de l’équité salariale et des directives en matière de transparence.
- Alignement de l’équité interne sur l’analyse comparative du marché afin de créer des structures d’échelles salariales.
- Mise en œuvre, recommandation et développement d’outils pour gérer la progression des salaires.
Rémunération des cadres et conseil d’administration
Nous travaillons en partenariat avec les conseils d’administration et les cadres supérieurs à la conception, au fonctionnement et à l’optimisation des programmes de rémunération et des ensembles de rémunération qui adoptent une gouvernance saine, sont défendables et établissent un juste équilibre entre la rémunération et la performance.
- Définition de votre philosophie en matière de rémunération, votre stratégie et votre marché cible.
- Conduite et mise en œuvre de l’évaluation des emplois, de l’analyse de l’équité salariale et des directives en matière de transparence.
- Alignement de l’équité interne sur l’analyse comparative du marché afin de créer des structures d’échelles salariales.
- Mise en œuvre, recommandation et développement d’outils pour gérer la progression des salaires.
Études de marché et analyses de l’industrie
La rémunération va au-delà des chiffres. Notre approche indépendante des données démystifie la rémunération globale en présentant les faits pertinents afin que vous puissiez créer une stratégie salariale résiliente et justifiable.
- Participer à la principale enquête annuelle sur la planification de la rémunération au Canada.
- Enquêtes de référence sectorielles personnalisées pour les clients.
- Accès à de vastes données sur la rémunération et les avantages accessoires des cadres et des non cadres.
- Nous concevons, administrons, validons et présentons des points de données statistiques clés pour éclairer les décisions en matière de rémunération.