Votre personnel est votre plus grand atout : misez donc sur un programme et une approche de rémunération globale significatifs pour obtenir une vision axée sur le facteur humain qui vous permettra d’atteindre les objectifs de votre organisation.
Les besoins et les exigences de la main-d’œuvre d’aujourd’hui sont en pleine évolution. La bonne stratégie de rémunération et de rétribution globale permet non seulement d’attirer et de retenir les meilleurs talents, mais aussi d’améliorer les rendements de votre organisation.
En tant que conseillers de confiance, nous évaluerons tous les éléments clés de votre programme de rémunération en adoptant une approche personnalisée et axée sur le client. Nous travaillerons avec vous à la conception d’un programme durable qui s’articule autour de vos objectifs, reflète votre culture d’entreprise et manifeste votre reconnaissance envers vos employés.
L’importance de la rémunération
Un programme de rémunération efficace concilie besoins de l’entreprise et rétribution globale. Grâce à une conception optimale, nous pouvons vous aider à trouver et à élaborer une stratégie de rémunération des talents. Un programme de rémunération bien conçu vous permettra de tirer le meilleur parti de votre budget pour offrir des salaires compétitifs, récompenser équitablement et gérer les perceptions salariales.
Qu’il s’agisse d’études de marché, d’analyses comparatives, de l’établissement d’une structure salariale ou d’outils d’évaluation des emplois, nos experts mettent à profit leur vaste expérience et leurs connaissances pour vous fournir des conseils qui vont au-delà des chiffres.
Rémunération de la haute direction
En collaboration avec les conseils d’administration et les membres de la haute direction, nous mettons au point des programmes de rémunération des cadres supérieurs qui reposent sur une gouvernance saine, sont défendables et assurent un équilibre entre le salaire, le rendement et les responsabilités du poste.
Rémunération générale
Nous couvrons tous les échelons du personnel et trouvons un équilibre pour répondre aux besoins d’équité interne, externe et sur le plan individuel. En adoptant une approche globale de la rétribution, nous contribuons à rehausser la proposition de valeur aux employés.
Études de marché
Nous mettons sur pied et réalisons des enquêtes personnalisées sur les salaires et les pratiques en matière de RH, de façon à ce que les organisations disposent de renseignements à jour pour prendre des décisions éclairées.
Les services proposés comprennent :
- Philosophie de rémunération et stratégie de rétribution globale
- Évaluation du programme de rémunération
- Analyses comparatives
- Conception et gestion de variables et de la rémunération au rendement
- Analyse de la rémunération au rendement
- Évaluation et classification de postes
- Soutien à l’équité salariale
- Gouvernance salariale et directives administratives
- Soutien à l’équité salariale
- Sondages personnalisés sur la rémunération
- Perspectives des marchés et études sur la planification budgétaire, les pratiques et les tendances en matière de RH
- Gouvernance et rémunération du conseil d’administration
- Examens de la rémunération de la haute direction
- Divulgation de la rémunération
- Relevés de rémunération globale et communications correspondantes
- Formation en matière de rémunération
- Situations particulières (p. ex., fusions et acquisitions, premiers appels publics à l’épargne, programmes de maintien en poste des employés clés, etc.)
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